大卫人才管理新概念

­­­——人人是人才，赛马不相马

2月26日，苏州大卫木业公司刚开工，就开始了新一轮的人才选举与培训！

当天晚上，营销部全体员工在商学院进行了一场隆重的公开民主选举活动，从多名大区经理中间选出了一名营销总监，每个职员都投下神圣而有意义的一票，最后由大区总监张海源成为苏州大卫木业有限公司的新一年度营销总监。

人事部孙总对新员工进行专业知识培训

2月27日，大卫木业对应聘者进行第一轮的筛选，考核了员工们各个方面的素质，第二天进行复试，由行政与人事部的孙总进行面试，主要针对员工对木地板行业的了解以及从事行业的年限，最后留下了一批资深可靠的人才。

第一天，对新员工讲解企业文化及厂规制度

一批新员工在大卫商学院进行专业培训

28日开始，人事部的员工对新进公司的员工进行了全方面的培训，让员工对大卫公司有更深入的了解。第一天是对新员工厂规厂纪的教育、教会大家唱大卫厂歌以及大卫四大执行作风；第二天组织了新员工视频培训，激励员工努力工作，加油拼搏；第三天才进入车间了解公司做地板流程。

苏州大卫木业在培养公司人才时，不论是资深的老员工，还是新员工，始终坚持不断学习，人人是人才，赛马不相马的用人理念，这样一个在管理人才有独到之处的公司，2010年一定是腾飞的一年！